阿里前政委张丽俊 不懂业务战略的传统HR正在被淘汰

在当今快速变化的商业环境中，传统人力资源管理面临前所未有的挑战。阿里前政委张丽俊曾指出，不懂业务战略的HR正在被时代淘汰，这一观点引发了行业广泛讨论。

传统HR往往聚焦于行政事务、招聘流程和薪酬管理，但在数字化和全球化浪潮下，企业对HR的要求已超越基础职能。现代企业需要HR能够深入理解业务战略，协助制定人才发展规划，推动组织变革，甚至参与业务决策。正如张丽俊所强调的，HR必须成为业务伙伴，而非单纯的支持部门。

自然科学研究和试验发展领域的兴衰变迁，为这一转型提供了深刻启示。这一领域强调实证、创新和系统性思维，要求研究者不断适应新技术、新方法。类似地，HR也需要拥抱数据驱动决策，运用科学方法分析人才趋势，并通过实验优化管理实践。

企业若想持续发展，必须将HR职能与业务战略紧密结合。HR专业人员应主动学习行业知识，参与业务会议，并利用数据分析工具评估人才绩效。通过这种方式，HR不仅能提升自身价值，还能推动企业在竞争中脱颖而出。

在张丽俊的视角下，传统HR的转型已刻不容缓。只有那些能够融合业务洞察与人力资源专长的人，才能在未来的职场中立于不败之地，正如自然科学研究和试验发展所揭示的：适者生存，创新者领先。